用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
图文333人已浏览
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。除了劳动者有过错的情形,其余情形均应支付经济补偿金。用人单...
用人单位支付的经济补偿分多种
图文89人已浏览
下列情形解除劳动合同需要支付补偿: 1.因单位存在过错,劳动者单方要求解除劳动合同的。 2.双方协商...
针对过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思
视频1,510人观看
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
视频3,716人观看
过了试用期单位未聘用是否还需要支付经济补偿
问答584人已浏览
1、过了试用期单位未聘用劳动者,如果符合裁员或者无过错性辞退等情形的,需要支付经济补偿给劳动者。 2、劳动者在单位每工作一年,单位要支付一个月的工资。 3、但如果是过错性辞退的,则不需要支付经济补偿金...
如果用人单位不按规定支付经济补偿费用的
图文80人已浏览
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额...
用人单位濒临破产减员的需要支付经济补偿吗
图文101人已浏览
用人单位濒临破产,进行经济性裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
不明白,就问一问
过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗,律师怎么看
不应向劳动者支付经济补偿
视频1,352人观看
经济补偿金最多支付几个月
视频3,359人观看
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
视频5,582人观看
试用期未聘用要支付经济补偿吗
问答584人已浏览
试用期过后的公司没有录用,根据《劳动合同法》第36条的规定,使用者可以和劳动者协商解除劳动合同。第四十六条规定,用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同,与劳动者协商一致解除劳动合同的,...
过了试用期未聘用单位应如何提取劳动者的经济补偿金
问答584人已浏览
过了试用期单位未聘用,如果是因为劳动者被证明不符合录用条件,没有通过试用期的,或者因为劳动者存在下列过错情形而不聘用的,则单位不需要支付经济补偿金; 相反,如果不是因为上述原因不录用,需要支付经济补偿...
针对过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期出现工资上岗现象需要支付经济补偿吗
图文58人已浏览
过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
未支付经济补偿与加付赔偿金要怎么适用
图文83人已浏览
劳动合同解除或者终止后,用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的,劳动者不能直接申请仲裁或起诉要...
劳务派遣用工单位经济补偿金是否需要支付
图文189人已浏览
一般情况下,劳务派遣用工单位是不需要支付经济补偿金的,需要支付经济补偿金的单位是派遣单位,劳动者和派...
用人单位试用期不交社保合法吗
视频2,217人观看
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
视频2,268人观看
遇到过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
后来未聘用单位应不应该支付经济补偿金
问答584人已浏览
1、劳动者在过了试用期后未被单位聘用,如果不符合单位的录取条件的,单位不需要支付经济补偿金; 2、如果是被单位无过错性辞退或者具有被裁员等情形的,会有经济补偿金。...
试用期员工离职要由用人单位支付经济补偿金吗?
问答584人已浏览
1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也...
试用期需要支付经济补偿金吗
问答584人已浏览
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同...
用人单位终止用工,是否需要向小时工支付经济补偿
图文85人已浏览
用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用...
用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗
图文101人已浏览
劳动者无过错的,用人单位终止用工,需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同,以下情形不用支付赔偿金...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被辞退有补偿吗
视频59,714人观看
试用期没通过有赔偿吗
视频6,932人观看
用人单位在试用期内辞退员工要支付经济补偿金吗
问答584人已浏览
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...
试用期解除劳动合同用人单位未支付经济补偿怎么办
问答584人已浏览
一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付,你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳...
遇到过了试用期单位未聘用要支付经济补偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期未聘用工资及补偿标准
图文99人已浏览
过了试用期后,如果因劳动者具有重大过错导致单位未聘用的,不需要支付经济补偿。过错性辞退的情形包括劳动...
过了试用期不签合同怎么赔偿
视频2,578人观看
用人单位在试用期辞退劳动者,需要支付经济补偿金吗
问答584人已浏览
被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,...
用人单位招聘的试用期期间辞退员工不支付经济补偿金怎么办
问答584人已浏览
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经...