按照试用期离职原因可以申请不胜任解聘吗

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• 问试用期内员工不胜任可以辞退吗
  

  企业不得以试用期内不称职为由辞退员工。根据《劳动合同法》，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，可以单方面解除劳动合同，辞退员工，随意辞退是违法的。

• 问离职后申请劳动仲裁期间可以被解聘吗
  

  如您的行为严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同，如单位涉嫌非法辞退，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

• 问离职申请书没写离职原因可以赔偿吗？
  

  可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，建议委托专业律师处理，我们可以帮助您。

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