用人单位需提前多少天通知才能解聘
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根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>聘用人员合同聘期是多久
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聘用人员合同聘期最短是3年,具体聘期由双方协商确定。聘用合同适用的范围主要为事业单位,从事的服务活动...
刘征鑫律师|高级合伙人,10年经验咨询我>>针对聘用人员多少年单位不能解聘,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|高级合伙人,3年经验在线咨询聘用合同与劳动合同的区别
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询单位员工被解聘15年赔偿多少
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单位违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位需要支付二倍的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第四十七...
江西在线咨询顾问团咨询我>>事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>政府单位辞退聘用人员补偿
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
聘用人员多少年单位不能解聘,律师怎么看
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询医院聘用无证医生触犯法律吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询私人做兼职的单位员工能不能被解聘
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如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明确规定不得兼职,但劳动者的兼职行为影响了本职工作,单位也可以解除劳动合同; 劳动者的兼职行为虽没有对...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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每满一年补偿一个月最长为12个月,没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对聘用人员多少年单位不能解聘,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
超60岁单位能否聘用
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如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位可以聘用未成年吗
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单位不可以聘用未成年。经未成年人父母或者其他监护人同意,只有体育单位可以招聘十六岁以下的专业文艺工作...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>怀孕了, 用人单位可以随意解聘员工吗
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员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>聘任合同注意事项
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询聘礼和彩礼的区别
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到聘用人员多少年单位不能解聘,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤致残,用人单位能否单方面解聘,解聘员工需要支付哪些赔偿
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员工工伤致残,在单位是不能单方面和员工解除劳动关系的,需要在员工提出解除劳动关系或者劳动合同到期之后才可以解除劳动关系。如果单位单方面解聘是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿,同时还需要支付员工工伤的伤残...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>十级伤残用人单位可以解聘人员吗
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1、工伤十级,员工可享受的工伤待遇中包含医疗费用以及伤残补助金。是根据《工伤保险条例》规定进行计算发放。2、单位单方面解除员工的劳动关系,那么根据辞退的不同原因,单位可能需要支付员工经济补偿,双倍经济...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>单位解聘聘用协议工要赔钱吗
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单位解聘聘用协议工,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>企业聘用人员临聘需要多久
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一、如果是劳务派遣人员,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。临时性工作岗位是指存续时间不超过...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位解聘员工有哪些补偿?
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单位解聘员工补偿如下:经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;...
姜超律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询事业单位聘请工作多少年不能辞退
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合同期限内,无正当理由且未提前通知的,不能辞退。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>单位可以单方解聘员工吗
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、员工的单方面过错; (1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)失职:劳动者严重失职,营...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到聘用人员多少年单位不能解聘,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
解聘后还能重新聘用吗
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辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用,对于辞退的员工如果不符合规定辞退的还应当支付补偿金。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询到事业单位能否聘用判缓刑人员
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一般劳动者涉及刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,至于是否以聘用制留用是单位的权利,事业单位还会收内部制度限制。 缓刑人只要在缓刑期内不再犯罪,其原判刑就不再执行,所以理论上被缓刑人不应被认为罪犯,...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>事业单位聘用合同人员能晋升么
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不见得,要分情况你问问周边人,是不是都签聘用合同?因为国家在推行事业单位改革,倘若都是聘用制合同,那就可以升职啊,大家机会一样还有一种情况是,以我熟悉的单位为例,干部分两种,一种任命制,一种是聘用制,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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