事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
临时被辞退补偿标准与单位解聘
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辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师|专职律师，5年经验在线咨询
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师，3年经验在线咨询
局解聘临聘人员补偿标准
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如果你与单位形成了劳动关系，单位与你协商解除劳动关系，按照法律规定，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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机关单位清退临聘人员补偿标准是哪些？
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一、机关单位清退临聘人员补偿标准是哪些？ 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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临聘人员解聘补偿规定有哪些？
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1、如果属于单位违法解除劳动关系的,则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。 2、如果用人单位是依照《...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
现在行政单位临聘人员解聘补偿标准，律师怎么看
合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师|
高级合伙人，3年经验
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公司裁员补偿标准是什么
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史素红律师|
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事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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每满一年补偿一个月最长为12个月，没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费...
湖北在线咨询顾问团
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聘用关系人员解聘人员补偿标准
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如果你与单位形成了劳动关系，单位与你协商解除劳动关系，按照法律规定，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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政府单位辞退聘用人员补偿
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国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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行政单位临聘人员能否享受公休假补贴
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建议咨询用人单位。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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如何解聘临聘人员
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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2021医保缴费标准个人和单位
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何帆律师|
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临时聘用人员单位购买了,在单位解聘时单位是否还需要给予经济补偿
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主要看是否签订了劳动合同，没有签订就没必要补偿失业保险是由社保局支付的。补偿金是用人单位支付的。用人单位与员工解除劳动合同，是需要支付补偿金的，《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支...
浙江在线咨询顾问团
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事业单位解聘的补偿标准
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1、单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的...
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单位是否应对解聘员工进行补偿
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单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...
安徽在线咨询顾问团
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职工申请单位解聘十年员工补偿标准
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十年员工被用人单位辞退，经济补偿标准为十个月工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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单位解聘员工有哪些补偿？
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单位解聘员工补偿如下：经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；...
姜超律师|
专职律师，9年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
专职律师，7年经验在线咨询
辞退员工补偿标准2021怎么算
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董安娜律师|
高级合伙人，13年经验在线咨询
用人单位解聘员工怎样要求补偿
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支付经济补偿金，缴纳在职期间的社会保险费用。...
山西在线咨询顾问团
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退休原单位返聘5年现解聘有政策支持单位对职工经济补偿吗？
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退休是没有经济补偿金的。劳动合同法四十四条第二项是不需要支付经济补偿金的。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二...
澳门在线咨询顾问团
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临时聘用人员被解聘可得到哪些补偿？
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可以要求支付经济补偿金。如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师|
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关于单位解聘后员工补偿问题
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法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁...
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单位解聘员工如何赔偿
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1、单位无故辞退员工的，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 2、经济补偿按劳...
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