满十年工龄被解聘的补偿标准是什么
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满十年工龄被解聘的补偿如下: (1)按照工龄支付经济补偿金,从破产财产中优先支付,经济补偿按劳动者在...
刘哲宏律师|专职律师,2年经验咨询我>>十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对职工申请单位解聘十年员工补偿标准,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师|团队负责人,5年经验在线咨询合同到期单位解聘员工补偿标准
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1、根据国家《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者在合同到期时均有不续签劳动合同的权利。 2、有以下情况之一者,用人单位应支付经济补偿金: (1)当用人单位未履行应尽义务,违反法律规定,损害劳动者利益...
河南在线咨询顾问团咨询我>>工伤十级单位违法解聘劳动合同怎么补偿
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十级工伤的工伤保险基金为7个月的本人工资。如果员工提出辞职,补偿费用应该被一次性付清。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工因辞职单位不给解聘怎么办
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向单位所在地的劳动部门进行投诉,如果仍不能解决的,可以申请劳动仲裁。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工申请单位解聘十年员工补偿标准,律师怎么看
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位解聘职工怎么补偿
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法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>单位解聘员工怎样补偿
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法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁...
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员工工伤申请单位拖延工伤赔偿标准怎样赔付
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员工受工伤,单位拖延工伤申请,劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>发现员工私下兼职单位能解聘吗
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如果法律或用人单位明确禁止兼职,那么劳动者出现兼职行为,用人单位即可解除劳动合同;用人单位虽然没有明...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>临时被辞退补偿标准与单位解聘
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辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资给予经济补偿...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询解雇员工赔偿标准
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李金涛律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到职工申请单位解聘十年员工补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
求解聘员工解聘后补偿标准
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工解聘的补偿标准
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>单位解雇员工补偿标准
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单位解雇只要不是按劳动合同法第39条解雇的,需要按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准补偿金标准是按应得工资计算和单位没办法协商可以申请劳动仲裁《...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>2019单位裁员补偿标准解读
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>十年制工作人员辞退补偿标准
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十年老员工被辞退的补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询合同到期单位解聘员工赔偿标准
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有经济补偿金。劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司解聘员工补偿标准
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单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续,其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法,劳动者可主张16个月的工资;若公司解聘理由或者手续非法,可主张32个月工资。公司应当...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工申请单位解聘十年员工补偿标准,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位没有申报工伤申请补偿吗?
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询解聘员工补偿标准计算
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点: 1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>合同到期单位解聘员工的补偿标准是什么
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劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;经济补偿金的标准最多不超过12年。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
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