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依据我国相关法律规定: 1、如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资。 2、一个月的经济补偿金。
1.看是不是劳务派遣,如果不是,或者外派单位不适合,可以要求赔偿的标准采用实际用工单位标准.2.如果是合格的劳务派遣,告诉用人单位,你无权解除劳动合同,除非员工不合格,犯错误.待你补充情况。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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