解聘员工补偿标准2033

大家都在问查看更多

• 问转正员工解聘补偿标准
  

  每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是指依法解除时的补偿标准。 如果是违法解除，则按照上述标准的二倍进行赔偿。

• 问公司解聘员工补偿标准
  

  单位解聘需要完成劳动合同法规定的一系列手续，其中任何一个步骤不合法均可主张其违法解除。 若公司解聘理由和手续均合法，劳动者可主张16个月的工资；若公司解聘理由或者手续非法，可主张32个月工资。公司应当支付加班费，但前提是劳动者手中有加班证据，除此外还要看公司规章中是否有加班审批制度等因素。

• 问公司解聘员工赔偿标准补偿
  

  用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。 对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,722人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,631人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,353人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  37,140人已观看

相关普法查看更多

• 
  解聘员工补偿标准

  167人已浏览

• 
  公司解聘员工补偿标准

  202人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准 补偿

  256人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准补偿

  313人已浏览