公司解聘员工补偿标准

大家都在问查看更多

• 问员工解聘的补偿标准
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

• 问辞退员工赔偿标准公司解聘人员补偿多少
  

  根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

• 问上海公司解聘员工赔偿标准
  

  公司没有法定理由解聘的话，应按补偿金的两倍赔偿，从劳动合同法08年元旦实施之日起算，您工作已满两年未满两年半，建议您拒绝解除劳动合同，并至七月初提起仲裁，届时已满两年半，按三个月工资的标准支付补偿金，再乘以二就是六个月的工资。您的月工资为1万元，也没有超过09年上海职工平均月工资的三倍，可以以一万为基数，大概可以拿6万元。

相关法律短视频查看更多

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,534人已观看

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  938人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,139人已观看

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,214人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解聘员工补偿标准

  153人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准 补偿

  214人已浏览

• 
  公司解聘员工赔偿标准补偿

  255人已浏览

• 
  解聘员工补偿标准

  113人已浏览