上海公司解聘员工赔偿标准-法师兄

公司没有法定理由解聘的话，应按补偿金的两倍赔偿，从劳动合同法08年元旦实施之日起算，您工作已满两年未满两年半，建议您拒绝解除劳动合同，并至七月初提起仲裁，届时已满两年半，按三个月工资的标准支付补偿金，再乘以二就是六个月的工资。您的月工资为1万元，也没有超过09年上海职工平均月工资的三倍，可以以一万为基数，大概可以拿6万元。

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根据《劳动合同法的》的规定用人单位不得无理由辞退劳动者就您所述用人单位已经是违反了劳动法您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金我们团队每年...

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上海金螳螂律师事务所很荣幸为您服务！解聘原因是什么呢？解聘原因不同您应该获得的经济赔偿也不相同。1、解聘原因在劳动合同法规定的用人单位可以解...

辞退职工的补偿标准，按照《劳动合同法》规定进行执行即可。rr依据《劳动合同法》r第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：r（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；r（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；r（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；r（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；r（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；r（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；r（七）法律、行政法规规定的其他情形。r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。r劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。r本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。r第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 3、公司解聘员工须经工会同意，向劳动者发送解除劳动合同通知书，补偿像你这种情况一个月工资 4、公司主管行为对外代表公司，你不能起诉个人，对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。

请问上海分公司是独立法人吗？如是，公司解散，你的合同可以视为劳动合同的当然解除，只是日本公司愿意承接你的劳动合同，如你没有与日本公司签订相应的劳动合同，要拿解散补贴是可以的。如上海公司不是独立法人，日本总公司是承接你的劳动合同是必然的，但是存在工作地点的变更，合同变更也应得到你的同意，如不同意，公司也要与你解除合同并给你补偿。当然，具体情况要看你与公司签订的劳动合同相关条款是如何签订的。