试用期被劝退什么原因

2024-05-03 23人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

依据我国相关法律法规之规定，用人单位在与试用期内的员工解约时，必需严格依照法定的解除劳动合同情形来执行。比如说，若在试用期内有证据证实该员工无法达到录用标准；或严重违反了用人单位内部的规章制度；抑或是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了巨大经济损失；乃至于，劳动者同时还与其他单位建立着劳动关系，并严重干扰了现今所在单位的正常工作秩序等，这些情况下，用人单位都有权依法解除与其签订的劳动合同。若试用期内的劳动者患有疾病或遭受工伤，且在规定的医疗期结束之后仍然无法胜任原有的工作岗位，亦或是无法适应用人单位为其重新安排的新工作；又或者是劳动者在工作中表现出明显的不胜任现象，经过用人单位提供的培训机会或调整工作岗位后，依然无法胜任现有工作，那么在此种情况下，用人单位同样有权利解除与其签订的劳动合同，但是需要提前三十天以书面形式通知到劳动者本人，或者是额外支付一个月的工资作为补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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