员工开除工资怎么算,工资要当天给吗
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是的,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>开除员工开除员工代通知金要怎么算?
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开除员工代通知金按照解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对劳动法开除员工工资怎么算?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不给开工资解除劳动合同赔偿怎么算
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可以向当地的劳动保障局反应或者向劳动检查大队举报,劳动部门监管劳动用工和工资的发放。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>员工被开除,工资不发,找劳动局不管怎么办
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不管的理由是什么,如果劳动局不受理,您可以去法院提起诉讼...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>老板开除劳动人不洁工资算不算违法
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劳动者有权按照约定获得劳动报酬的权利...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法开除员工工资怎么算?,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询什么情况下员工可以解除劳动合同
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询劳动法怎么规定员工开除的
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工绩效工资要去劳动局补,算违法吗
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一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法开除员工工资怎么算?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司开除员工但是不给员工工资,是违反劳动法的吗
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公司不给员工签劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系(辞职),向当劳动争议...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>开除员工扣员工十天工资算正常嘛?
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用人单位无故辞退劳动者,并且克扣其10天工资是不合理的,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违规开除不给开除工资怎么办
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公司说什么得拿出证据,否则空口无凭。不给工资,直接向劳动监察投诉。固定好在公司工作过的证据,准备申请...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到劳动法开除员工工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法怎么算与员工解除劳动关系
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与员工依法解除劳动合同后,即已解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>员工开除工资怎么算,工资要当天给吗
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是的,法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者所有工资。(双方也可以协商解决,无法协商的到劳动监察大队投诉用人单位。) 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>劳资纠纷开除员工怎么办
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员工被开除,出现劳资纠纷时,有如下处理办法: 1、协商解决:绝大部分的劳动争议,走上法庭基本上都是双输。对个人来说,一裁二审走到底,即使你能拿到一定的补偿,但付完律师费之后,对不对得起你大约一年到一年...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司开除员工工资该如何算
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一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。 二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工犯错被开除,工资如何算
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犯错被开除了结算工资有以下三种情形: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动法病假工资规定
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赵辉律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动法病假假工资怎么算,员工病假工资怎么算
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怎么算病假工资,根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工开除员工的工资应该怎样计算
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开除辞退员工,工资结算应该 一、辞退员工需支付补偿金的法定情形 根据[4]法律规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法开除员工工资怎么算?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工劳动法拖欠工资多久算违法
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超过30天即构成拖欠工资,有约定的需要按照约定日期发放,解除劳动合同时需一次付清。工资必须在用人单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询被开除员工工资应如何结算,怎么算?
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员工被单位开除,依然是有享受劳动报酬的权利,单位需要结清员工的工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>旷工开除后开除工资怎么算
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职工因旷工被用人单位开除的,用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的,职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
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