31号不算工钱老板算不算违法
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违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
老板欠工资扣他电瓶车算不算违法
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违法的。 1、根据规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。 2、根据你的描述，老板不发工资，...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|专职律师，9年经验在线咨询
没签劳动合同,老板不发工资怎么办
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丘扬律师|专职律师，4年经验在线咨询
被老板开除工资是不是现结算
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试用期的时候被老板娘开除，工资应一次性结清给劳动者的。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者...
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老板拖欠工资员工扣留财物算不算违法
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算，可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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老板不开工资。矛盾除外。工资不开是老板的错么
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可以诉讼处理...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
老板开除劳动人不洁工资算不算违法，律师怎么看
工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
专职律师，4年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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学校法定假日不放假算不算违法
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郝科名律师|
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老板不给开工资自己己旷工算违法吗
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一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。...
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没有，老板开除不结算工资发，怎看
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先协商，不成的可以向仲裁委申请劳动仲裁，并通过法律援助机构指派律师代理（一般免费）...
海南在线咨询顾问团
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被老板开除工资再该如何算
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1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。 3...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳动法开除员工工资怎么算?
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1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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我签了劳动合同，现在老板开除我，工资怎么算
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|
高级合伙人，19年经验在线咨询
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没有签劳动合同，老板拖欠两个月工资算不算违法？
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违法的，可以向劳动监察部门投诉要求支付拖欠的工资，没有签劳动合同的，还可以要求支付二倍工资差额。...
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取消劳动合同后老板扣除工资算违法的吗
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单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。 【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
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老板不是劳动仲裁老板算是法人吗
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你的老板未办理任何工商注册手续，就不属于劳动仲裁的管辖范围。但可以按照劳务关系（或者叫雇佣关系）来处理...
福建在线咨询顾问团
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老板拖欠五个月工资算不算犯法
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算的。 拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支付劳...
章法律师|
律所主任，8年经验
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老板又不放假又不是翻倍工资算违法吗？
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可以到当地劳动监察部门投诉，要求单位按法律规定发放加班工资。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
老板欠工资不给，把老板车开走违法不违法
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属于违法行为，可以诉讼索要公司同时由法院保全车辆...
海南在线咨询顾问团
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用人单位违法开除员工是不是算违法解除劳动合同
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用人单位因为职工事假多开除是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动者老是请事假，没有特殊情况，用人单位可以不予批准。批准了事假，无论多少，都是用人单位允许的行为，不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以...
湖南在线咨询顾问团
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老板不给工资我拉闸阻拦施工算不算犯法
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阻拦施工犯法，不给工资可以去劳动监察大队投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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厂里拖欠工资多久算违法
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俞治城律师|
联合创始人，8年经验在线咨询
帮私人老板开车被开除算劳动合同吗
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没有劳动合同的，可以提供工作证、工作服、工资发放记录（以公司名义发放）、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明与公司存在劳动关系。用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。...
吉林省在线咨询顾问团
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老板随意扣员工保底工资算不算违法呢
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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资...
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