员工招聘过程中公司如何规避法律风险
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员工招聘过程中公司规避法律风险: 1、制定周密的招聘规划; 2、合理的选择招聘人员; 3、科学测评,...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>如何规避工程劳务分包中的风险
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对工程劳务分包的风险进行规避需要注意审查合同主体资格的合法性;进行劳务分包时,注意规避转包风险和工程...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
聘用合同与劳动合同的区别
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询工程招标费用的收取标准
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险
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在签订劳动合同时将以下内容规定明确: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>如何在劳动合同中规避风险
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企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种: 1、与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组...
刘哲宏律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>招聘中如何约定试用期?
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约定试用期期限,不能超出以下标准: 1、合同期限不满三个月的,不得约定试用期; 2、合同期限三个月以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险,律师怎么看
聘用合同和劳动合同一样吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验 在线咨询如何有效规避企业招聘中的劳动用工风险
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规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律,贯穿用人单位的整个就业过程,是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以终止劳动合同。没有规章制度,公司的...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>如何规避招聘工作中的劳动风险
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在签订劳动合同时将以下内容规定明确: 1、劳动合同期限; 2、工作内容和工作地点; 3、工作时间和休息休假; 4、劳动报酬; 5、社会保险; 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 《中华人民共和国劳...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何规避发工资的风险
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怎么规避发工资的风险,最好的办法是按照规定、按照薪资核算制度,认真给员工核算工作,算错的,及时给予补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业如何预防招聘风险
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企业预防招聘风险的方法: (一)规范招聘流程。 (二)做好背景调查。 (三)建立追偿机制。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何杜绝企业招聘风险?
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企业应预防的招聘风险: 1、企业招聘劳动者之后,应当及时签订劳动合同,法律规定,用人单位自用工之日起...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询买卖合同中的标的物风险负担规则
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何规避劳动合同中的风险
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针对劳动合同规避风险的规定,我们公司关于劳动合同的规定: 一、合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。 二、合同期限 按公司规定新入职人员均签...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同如何规避风险
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1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与其他用人单位不存在劳动关系的凭证; 2、核实劳动者的个人资料的真实性,比如学历证明、从业经历; 3、劳动者申明:本人保证提供...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
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关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下:单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时,要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求,要对派遣员...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>工程劳务分包的风险怎么规避
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工程劳务分包的风险规避如下:注意审查合同主体资格的合法性;进行劳务分包时,注意规避转包风险和工程分包...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工辞职,用人单位如何规避日后风险
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对于员工主动辞职,用人单位要注意规避以下风险: 1、及时给劳动者办理离职手续,并处理好社保问题; 2...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动用工合同怎么写
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询经济适用房如何过户
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询签署的劳动合同风险如何规避?
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劳动合同风险规避有如下内容: 1、合同必备条款不能缺少,劳动合同本应双方各执一份 2、必须订立书面劳动合同 3、试用期的约定必须合法 4、不能扣押劳动者身份证和工资作为押金等 5、依法支付劳动报酬、经...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险
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劳动法规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人,对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺,但与实际却大相径庭。按照法律规定,这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同,如果出现大部分员...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何规避招聘录用过程中的劳动用工风险,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
招聘哺乳期员工风险
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如果是临时招聘的就没风险,但是如果是一直在你公司上班,因为这个辞退就有问题了。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用工合同和劳动合同的区别
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何规避工伤风险?
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最好规避工伤风险的办法是为员工依法缴纳五险:养老,医疗,失业,工伤,生育。国家的社保缴纳制度是五险困绑缴纳的。 如果缴纳了社保,工伤赔偿的绝大部分都是由工伤社保基金赔偿支付的,请看《工伤赔偿标准》,企...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>合同服务过程中中怎么规避风险
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合同履行过程中规避风险的方法:督促债务人在合理期限内及时履行;要求债务人遵循诚信原则,及时履行通知、协助、保密等义务;并要求债务人或第三方提供相应的担保。...
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