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人力资源招聘时欺诈录用员工有什么法律风险

2022-06-25
劳动法规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。有的企业为了招到工人,对工资、劳动条件、福利待遇等作虚假承诺,但与实际却大相径庭。按照法律规定,这种情况下员工可以欺诈为由撤销合同,如果出现大部分员工因此而与企业对簿公堂,企业将承担相应的法律责任。 风险提示:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。人力资源在招聘时应当注意避免。

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