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你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 按照工伤保险条例规定，构成工伤的前提条件是双方具有合法的劳动关系，否则不构成工伤。因此，达到退休年龄被反聘的，如果在工作中受伤，不能按照工伤保险条例规定享有工伤保险待遇。用人单位应按照法律规定进行赔偿，依据的法律主要是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》办理。也就是案一般民事侵权处理，具体赔偿数额要根据鉴定结果。
1、退休再就业人员在再就业单位工作一年以上能否享受国家规定的带薪年假？为什么？前提是单位同意。 2、退休再就业人员与用人单位签订的是《劳务合同》，他们是合法的劳动者吗？他们是该单位的职工吗？是职工，但是只享有一般劳动者部分权利，比如工资和工伤等。3、新颁布的劳动合同法是保障劳动者的合法权益，那么退休再就业者是劳动者吗？是广义的劳动者，不是劳动合同法中一般意义上的劳动者。
(一)加强制度建设，退休返聘人员管理有章可依，明确返聘岗位和返聘人员基本条件，终止和解除协议条件，规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员，确需返聘退休人员的，应充分了解返聘人员身体健康状况，只能安排返聘人员在非危险性岗位工作，且聘用期限一般不宜过长。定期进行健康体检，及时掌握返聘人员健康状况，对于健康状况出现问题的及时解除劳务协议。 (三)对于完成专项工作任务的岗位，或不需要返聘人员严格遵守用人单位的工作时间和工作制度的岗位，可以采用合作或者承揽之类的方式，而非劳务雇佣的方式。这样，在合作或承揽等合同关系中，合作方和承揽方自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。 (三)用人单位可采取为返聘人员购买雇主责任险或人身意外伤害险等方式以避免可能出现的风险，并在协议中约定在返聘退休从事履行返聘岗位职责过程中发生人身伤害的，首先由相应保险进行赔偿，并根据过错原则承担相应责任。
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