单位给退休返聘人员上意外险
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对于退休返聘人员,对单位最大的风险应该是单位无法为员工缴纳社保费用,就没有工伤保险,导致员工在单位发...
单位返聘退休人员政策
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已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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单位的五险都是什么险
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退休人员回聘退休的风险有哪些
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1、加强制度建设,退休返聘人员管理有章可依,明确返聘岗位和返聘人员基本条件,终止和解除协议条件,规范审批程序和日常管理事务。 2、应尽量减少使用返聘退休人员,确需返聘退休人员的,应充分了解返聘人员身体...
附单位临聘人员退休待遇
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1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满35年的按...
单位聘用人员退休有哪些规定
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已享受养老保险的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医...
不明白,就问一问
单位招聘的退休人员有什么风险,律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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养老保险单位缴纳部分退休后怎么算
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社保交够了退休没单位怎么办
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用人单位招聘其他用人单位的员工的法律风险有哪些?
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《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。这一规定明确了用人单位招用未解除或终止劳动合同劳动者的连带赔偿...
单位聘用退休人员的公开招聘条件与待遇
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单位聘用退休人员政策:根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第十三条,享受养老保险的退休人员再次聘用时,用人单位应当与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动保护等权利义务。...
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招聘哺乳期员工风险
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如果是临时招聘的就没风险,但是如果是一直在你公司上班,因为这个辞退就有问题了。...
退休返聘人员生病单位负责吗
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退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,...
返聘退休人员在单位突发死亡
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返聘退休人员在单位突发死亡可以给予补偿。...
交五险一金退休后有退休金吗
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倒签合同有什么风险
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退休返聘人员的法律风险防范有什么
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企业如何防范退休人员的法律风险,应当根据退休人员与再聘企业之间的关系及现实中存在的问题而采取相应的措施。 1、如果退休人员与企业之间的人身附属性很低,而退休人员也不需要遵守企业的工作时间和工作制度的,...
用人单位招聘瑕疵带来的风险有哪些
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1、从招聘对象的信息来说,应聘者对自身信息的掌握,比招聘企业要多。为了获取应聘岗位,候选人很可能会以完美的“包装”呈现出自己最好的一面,采取诸如学历造假、工作经历“注水”、伪造职业资格等手段,向企业传...
用人单位聘用离退休人员时,应当明确聘用的离退休人员有什么义务?
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 劳动部办公...
单位招聘退休人员超龄派遣是否属于劳务派遣
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以《劳动合同法》第五十八条的规定,劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务,劳务派遣单位...
事业单位招聘聘用人员有劳动法规定吗
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事业单位编制人员适用劳动合同法。我国《劳动合同法》规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办...
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用人单位在什么情况下可以裁员
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缓刑担保人担什么风险
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返聘退休人员风险防范措施
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(一)加强制度建设,退休返聘人员管理有章可依,明确返聘岗位和返聘人员基本条件,终止和解除协议条件,规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量减少使用返聘退休人员,确需返聘退休人员的,应充分了解返聘人员...
退休返聘人员上班突发中风单位承担什么责任
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只要不是工伤个人发病,单位没有责任。...
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退休人员与聘用单位非劳动关系
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退休人员与聘用单位是劳务合同关系而非劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,劳...
购买安置房有什么风险
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退休人员退休后返聘单位的社保问题
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退休后返聘人员不需要办理社保 劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定:已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动...
外聘人员要签订吗?保险在原单位的,和退休的人员
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外聘人员可以不签订劳动合同,但是需要签署专项服务协议,来维护外聘人员的劳动权益。已退休人员可以不再缴纳养老保险及其他保险,所以在签订协议时可以不使用劳动局固定格式的劳动合同范本,而签署劳务服务协议,协...