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(一)加强制度建设,退休返聘人员管理有章可依,明确返聘岗位和返聘人员基本条件,终止和解除协议条件,规范审批程序和日常管理事务。 (二)应尽量...
是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险: 1.劳动关系的界定; 2.是解除或终止...
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1、加强制度建设,退休返聘人员管理有章可依,明确返聘岗位和返聘人员基本条件,终止和解除协议条件,规范审批程序和日常管理事务。 2、应尽量减少使用返聘退休人员,确需返聘退休人员的,应充分了解返聘人员身体健康状况,只能安排返聘人员在非危险性岗位工作,且聘用期限一般不宜过长。定期进行健康体检,及时掌握返聘人员健康状况,对于健康状况出现问题的及时解除劳务协议。 3、对于完成专项工作任务的岗位,或不需要返聘人员严格遵守用人单位的工作时间和工作制度的岗位,可以采用合作或者承揽之类的方式,而非劳务雇佣的方式。这样,在合作或承揽等合同关系中,合作方和承揽方自行承担由于其自身原因造成的法律风险或法律责任。 4、用人单位可采取为返聘人员购买雇主责任险或人身意外伤害险等方式以避免可能出现的风险,并在协议中约定在返聘退休从事履行返聘岗位职责过程中发生人身伤害的,首先由相应保险进行赔偿,并根据过错原则承担相应责任。 5、劳动者被用人单位安排加班的,用人单位是要按照规定支付加班费的,但是有些劳动者到了退休的年龄办理了退休后,用人单位因为工作的需要会返聘一些劳动者重返岗位,那么返聘人员如果加班的话,用人单位是不支付加班费的
是否判定用人单位与返聘人员存在劳动关系或其他关系的确定,都会带来一系列风险。退休人员反聘的法律风险: 1.劳动关系的界定; 2.是解除或终止用工关系时,是否需要支付经济补偿; 3.是否发生意外,是否构成工伤。
退休人员返聘协议 甲方(用人单位): 法定代表人(主要负责人): 通讯地址: 联系电话: 乙方(退休人员): 姓名: 身份证号码: 通讯地址: 联系电话: 鉴于乙方已达到法定退休年龄,并且已经依法享受基本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇),根据工作需要返聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本返聘协议,共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本返聘协议于2009年7月1日生效,至2012年6月30日终止。 二、工作内容 乙方返聘期间的岗位:董事局秘书。乙方应当按照岗位职责的要求,完成工作任务。 三、工作时间 乙方每周工作六天,每天工作八小时。 四、报酬 甲方于每月三十日前支付乙方上月报酬,乙方报酬为基本工资元,加班费:元/月,合计每月元/月。 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、医疗 (一)返聘期间如乙方患病或非因工负伤的,医疗费用由乙方承担,医疗期间工资支付参照及的有关规定执行。 (二)返聘期间如乙方因工负伤的,参照,及有关工伤保险待遇执行. 七、协议的解除 (一)经双方协商一致,可以解除本协议。 (二)参照、关于解除劳动合同条件的有关规定执行. (三)除本条第(一)、(二)项规定情形外,甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前三十天书面通知对方,违约金参照、有关解除劳动合同经济补偿金的标准支付. 八、协议的终止 有下列情形之一的,本协议终止: (一)协议期满; (二)如双方或任一方在协议期满不续约的,需于协议期满前30天通知对方.并于此期间完成工作交接。 九、其它事项 本协议一式两份,经甲、乙双方签字生效,双方各执一份。 甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章) 法定代表人:(或委托代理人)
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