如何规避招聘工作中的劳动风险-法师兄

如何规避招聘工作中的劳动风险

2022-06-17

在签订劳动合同时将以下内容规定明确： 1、劳动合同期限； 2、工作内容和工作地点； 3、工作时间和休息休假； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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规章制度可以制定。规章制度是用人单位内部的法律，贯穿用人单位的整个就业过程，是用人单位行使管理权和终止合同权的重要依据。劳动者严重违反用人单...

１、不办抵押登记手续，难获优先受偿权借款人大额借款并用房地产或车辆作为抵押，甚至将房产证或车辆行驶证交给出借人，但未办理相关手续，出借人到时没有收回借款而诉至法院时，并不能行使房地产或车辆拍卖所得款项的优先受偿权。因此，当事人要想行使优先受偿权，必须到房地产管理机关或车辆管理部门办理抵押登记手续。为避免以民间借贷为由的诈骗、非法集资等犯罪行为而上当受骗，律师提醒大家，出借人对大额借款要先审查借款人的资金状况、固定资产和信用程度，以及已向金融机构贷款或向他人借款的数额，特别要注意高利息的借款用途，用资产抵押的也一定要办理抵押登记手续。２、银行凭据、款项往来证据要保存好在处理民间借贷纠纷案件时，为避免虚假诉讼和实际上未履行借款支付行为的情况，法院对大额借款将要求当事人说明资金来源、交付方式甚至资金去向并提供相关证据，而并非凭一份借条或借据就可以作出判决，故当事人应当保存好银行凭据、款项来往等相关证据。３、只有借款合同，不能认定已实际履行民间借贷合同为实践性合同，自出借人提供借款时生效，也就是说只有出借人向借款人交付了款项后合同才能生效。所以借、贷双方签订了借款合同后，交付款项时还应出具借条或借款收条，当然也可以在借款合同上明确注明借款已交付，或者约定通过银行交付并保留银行支付凭证。４、担保签名要谨慎，内容条款需看清借款人、担保人在借贷合同或借条上签名时，要审查相关内容是否符合自己的真实意思，特别是借款数额、还款时间、利息约定和担保内容及方式。同时，绝对不能在空白纸张上或空格的借贷合同或借条上提前签名，以避免事后填上的内容不符合自己的真实意思。