如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>旷工如何处罚才能符合劳动法
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一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬); 二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对员工旷工劳动法如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团咨询我>>劳动合同法和员工如何规定旷工十五天
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《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工旷工劳动法如何处理,律师怎么看
员工劳动合同诉讼要如何提起
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询劳务关系发生工伤如何处理
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严卫其律师| 专职律师,9年经验 在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询劳动法旷工如何办理?
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劳动法没有具体规定旷工如何处理。旷工,指无正当理由,既不请假或者请假未被批准不出勤,是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期,一些地方劳动部门规定,旷一扣二,即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工旷工、扣工资
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员工旷工如何扣工资呢?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工旷工劳动法如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
旷工半天怎么处理员工旷工
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一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何认定劳动者旷工?
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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。但是一般单位认定职工旷工的情形主要有: 1、员工当日未出...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工旷工该如何办?
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员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。除此之外,员工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工旷工劳动法如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法如何处理无故旷工的情况
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旷工是指员工在正常工作日不休假或不批准休假的缺勤行为。 对于员工旷工,现有的劳动法律、法规和文件没有具体规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定,严重违纪、严重违规的员工可以解除劳动合同。 既然没有直接...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法对员工旷工处分和辞退
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一、对员工旷工的处分 1. 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条职工无正当理...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者拒绝加班,旷工如何处理
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用人单位安排劳动者加班的,劳动者可自愿选择加或者不加,劳动者不愿意加班的,用人单位不得强迫劳动者加班,也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬,更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的,劳...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>民法典中如何处理旷工?
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因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:第一步:用人单位将解除劳动合同的事...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>新劳动法对无故旷工怎么处理
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动法旷工一天如何算
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1、劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 2、旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 3、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>没签劳动合同员工旷工怎么处理,劳动法对旷工扣钱是否有明文规定?
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对旷工的处理,劳动法没有具体规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不请假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工旷工劳动法如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法对无故旷工如何解决
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询劳动者因旷工被裁员如何维权
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劳动者无故被单位裁员,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的如何处理旷工一天的情形
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。劳动法对旷工的规定: 1、《劳动合同法》没有自离...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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