旷工如何处罚才能符合劳动法
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一、旷工期间，不发给工资（没有劳动自然没有报酬）； 二、由于旷工是不假缺勤，可能给单位造成直接经济损...
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劳动法旷工处罚规定，应该如何解决？
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劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
新劳动法如何处理无故旷工的情况
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旷工是指员工在正常工作日不休假或不批准休假的缺勤行为。 对于员工旷工，现有的劳动法律、法规和文件没有具体规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定，严重违纪、严重违规的员工可以解除劳动合同。 既然没有直接...
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旷工1小时怎么扣工资
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劳动者旷工，用人单位要扣工资，还必须要按照法律规定扣。...
丰培铭律师|
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请问小时工如何处理旷工？
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小时工旷工的，处理如下： 1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
新劳动法旷工1小时，如何处罚。，律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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劳动法处理违章旷工处罚
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1、劳动法中没有规定旷工如何处罚，一般情况下，旷工期间，用人单位可以不支付工资的，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
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劳动法旷工如何办理？
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劳动法没有具体规定旷工如何处理。旷工，指无正当理由，既不请假或者请假未被批准不出勤，是严重违反劳动纪律的行为。在计划经济时期，一些地方劳动部门规定，旷一扣二，即旷工一天扣两天工资。原《国务院企业职工奖...
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劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
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劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规...
章法律师|
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新劳动法对于旷工究竟如何定义
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。...
孟金龙律师|
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劳动法1小时最低工资标准
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《劳动法》是没有规定一个小时多少最低工资的。原因如下： 1、因为各地的经济发展水平不同，所以各地的最...
章法律师|
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非法采矿罪如何处罚
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覃程律师|
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深圳市劳动法2021新规定
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黄世皓律师|
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遇到新劳动法旷工1小时，如何处罚。，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动法是否有规定旷工1小时扣多少工资的标准？
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劳动法没有规定旷工扣多少工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，...
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劳动者旷工1年以上，用人单位应如何处理
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你所讲的问题在现实中普遍存在，通常的操作是：固定好职工旷工或者其他行为的证据，按照职工可以联系到或者预留的地址发函，通知单位的具体决定。如果无法联系，可以通过报纸公告的形式。...
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劳动法吃到两个小时算旷工吗
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《》对此并未明确规定，一般依各的内部规定为准。...
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如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚： 第一，未严重违反用人单位规章制度的，对劳动者警告，拒绝支付旷工期间的工资，造成用人单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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一般劳动者旷工如何处理
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旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定...
丰培铭律师|
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初次非法营运如何处罚
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唐丽娟律师|
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机动车单行道逆行如何处罚
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霍彩虹律师|
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劳动法旷工一天如何算
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1、劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。 2、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 3、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...
宁夏在线咨询顾问团
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2022年旷工如何处罚
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旷工处罚标准：凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗...
内蒙古在线咨询顾问团
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劳动法规定旷工的处罚有哪些?
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劳动法对旷工处罚没有具体的标准，但是劳动法对于因为劳动者矿工，而给单位造成了经济损失，劳动者需要进行...
张丽丽律师|
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今年10月1日起电费如何变动
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王元会律师|
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劳动仲裁时候如何判定旷工是违法吗
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申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。...
山西在线咨询顾问团
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新劳动法对无故旷工如何解决,怎么规定
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直...
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