劳动仲裁时候如何判定旷工是违法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁时候如何举证
  

  在劳动仲裁中关于考勤的举证责任在于用人单位。劳动争议一般是谁主张谁举证，但是考勤记录一般由用人单位掌握，所以由其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定， 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问申请劳动仲裁算旷工吗？
  

  你要考虑的申请劳动仲裁算旷工吗，首先，看具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的。

• 问申请劳动仲裁期间是旷工吗
  

  申请劳动仲裁期间，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,063人已观看

• 1'00
  劳动争议仲裁时间从什么时候算起

  1,126人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,550人已观看

• 1'13
  劳动仲裁仲裁期限是多久

  2,814人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁如何界定旷工

  298人已浏览

• 
  劳动仲裁如何界定旷工

  1,622人已浏览

• 
  劳动仲裁是如何界定旷工的

  497人已浏览

• 
  违法辞退员工劳动仲裁如何判

  196人已浏览