申请劳动仲裁算旷工吗？

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• 问劳动仲裁期间算旷工吗
  

  如果劳动者不上班的，算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。

• 问申请劳动仲裁期间是否是旷工
  

  申请劳动仲裁期间，若用人单位与劳动者在劳动关系存续期间的，劳动者无理由缺勤或请假未批准的属于旷工行为。劳动者不能以申请劳动仲裁为理由，不履行劳动合同的义务。

• 问那个关于申请劳动仲裁期间旷工
  

  一般看具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的 仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班

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