请假申请劳动仲裁期间算不算旷工

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• 问那个关于申请劳动仲裁期间旷工
  

  一般看具体情况，看你申请仲裁的请求是什么，比如要求解除劳动关系那肯定不能算旷工，如果你的仲裁请求要求支付加班工资，那仅因为仲裁就不去上班旷工是可以构成的 仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议，仲裁期间劳动者可以不上班，其它情形应当上班

• 问劳动仲裁申请时效期间计算？
  

  申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问请问劳动仲裁期间工资怎么算？
  

  具体分两种情况： 第一种，在仲裁期间，员工也同意解除合同，或者以单位解除合同为由申请仲裁的，一般根据员工的请求，工资结算至仲裁之日。 第二种，在仲裁期间，如果员工不同意解除合同，要求继续履行合同的，而且劳动局也裁决支持继续履行合同的，在此期间要算工资。 这是本人经手一些案件得出的经验。不一定正确，具体还是要以劳动局的仲裁为准。

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