新劳动法对无故旷工如何解决，法律是如何规定的
图文31人已浏览
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的
图文179人已浏览
劳动法对工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
针对新劳动法对于旷工究竟如何定义，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工自动离职 劳动法如何规定
视频3,744人观看
霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
新婚姻法关于债务纠纷如何规定
视频1,280人观看
蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
究竟是如何定义的
问答584人已浏览
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
劳动报酬究竟有什么构成？法律对此如何规定的
图文23人已浏览
劳动报酬究竟有什么构成？劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。包括劳动者获得的各种形式的...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
新劳动法旷工1小时，如何处罚。
图文27人已浏览
根据用人单位规章制度确定。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
不明白，就问一问
新劳动法对于旷工究竟如何定义，律师怎么看
深圳市劳动法2021新规定
视频3,939人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验
在线咨询
劳动法病假工资规定
视频1,568人观看
赵辉律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
民法典关于业主的定义
视频8,704人观看
丘扬律师|
专职律师，5年经验
在线咨询
新劳动法对无故旷工如何解决,法律是如何规定的
问答584人已浏览
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定，劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直...
河北在线咨询顾问团
咨询我>>
民法典对夫妻共同财产究竟如何定义
问答584人已浏览
《民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金、劳务报酬； （二）生产、经营、投资的收益； （三）知识产权的收益； （四）继承或...
安徽在线咨询顾问团
咨询我>>
针对新劳动法对于旷工究竟如何定义，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
新劳动法对无故旷工怎么解决
图文29人已浏览
旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工，现有的劳动法律法规、规章、文件...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
劳动法规定旷工如何扣除工资？
图文37人已浏览
1、旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。 2、计划经济...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
咨询我>>
单位究竟应该如何向劳动者支付工资?
图文21人已浏览
1、单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资： 每月以货币形式进行支付；如遇节假日或休息日，则应提前在...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
视频2,782人观看
徐来福律师|
专职律师，6年经验在线咨询
劳动合同时间如何规定
视频2,040人观看
黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到新劳动法对于旷工究竟如何定义，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
“劳动法”拖欠工资究竟要如何赔偿
问答584人已浏览
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百...
澳门在线咨询顾问团
咨询我>>
婚前财产究竟如何定义?
问答584人已浏览
夫妻一方的婚前财产是指一方婚前已经取得的财产，包括动产和不动产。 可分为以下4类： （1）个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其...
海南在线咨询顾问团
咨询我>>
究竟如何进行劳动能力鉴定
问答584人已浏览
1、当事人要进行劳动能力鉴定的，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，递交申请书、医疗诊断书等材料，等待其受理后，依法组织专家提出鉴定意见，之后则根据该意见作出鉴定结论。 2、法律依据《工伤保险...
广西在线咨询顾问团
咨询我>>
究竟如何处理劳动者擅自离职
图文16人已浏览
1、如果劳动者擅自离职，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、警告等处罚；如果属于严重违反...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
咨询我>>
劳动法2022新规定旷工怎么算
图文1,476人已浏览
2022年劳动法对于旷工问题的规定，是企业自己根据自身营业情况、公司规章制度、员工手册所确定的，只要...
叶志鹏律师|
专职律师，5年经验
咨询我>>
问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
重婚罪如何定义
视频5,453人观看
闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
新婚姻法关于婚后房产如何分割
视频740人观看
景艳敏律师|
专职律师，6年经验在线咨询
我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是如何规定的
问答584人已浏览
《劳动法》对此没有做出具体规定，《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...
贵州在线咨询顾问团
咨询我>>
新劳动法对孕妇究竟有哪些保护措施
问答584人已浏览
1、《劳动法》对孕妇有下列保护：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间...
宁夏在线咨询顾问团
咨询我>>
遇到新劳动法对于旷工究竟如何定义，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司破产对员工究竟如何补偿
图文24人已浏览
1、如果公司破产后与员工终止劳动合同，对员工要按下列标准补偿：员工在公司每工作一年，要补偿其一个月的...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
咨询我>>
劳动法规定标准工作时间
视频11,615人观看
闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
民法典对于连带责任究竟是如何规定的
问答584人已浏览
二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其...
青海在线咨询顾问团
咨询我>>
究竟如何与劳动者合法解除劳动关系
问答584人已浏览
用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，一般是双方进行协商，也就是双方就解除劳动合同这件事进行合理的商量，协商完毕之后。用人单位出具解除劳动合同的证明，并依法支付经济赔偿金。...
河北在线咨询顾问团
咨询我>>
