旷工我该如何解决
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主动找单位请单位出具解除劳动关系证明书。...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>劳动法迟到多久算旷工?应该怎么解决?
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劳动法迟到多久算旷工?公司有权对内部管理作出详细规定。劳动法对旷工是没有强制性规定的,但是公司在作出...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询劳动法病假工资规定
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赵辉律师|专职律师,4年经验在线咨询新劳动法对无故旷工如何解决
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定,劳动法、劳动合同法只规定员工严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。 既然没有直...
上海在线咨询顾问团咨询我>>新劳动法旷工1小时,如何处罚。
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根据用人单位规章制度确定。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>旷工如何处罚才能符合劳动法
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一、旷工期间,不发给工资(没有劳动自然没有报酬); 二、由于旷工是不假缺勤,可能给单位造成直接经济损...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法对于劳动者旷工应该如何进行处理
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劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>按照法律规定,劳动争议应该如何解决
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《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动纠纷该如何解决,法律如何规定的
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1、当你遇到劳动纠纷时,可以向劳动局反映实际情况,经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查,责令企...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工的处罚标准,法律如何规定
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旷工的处罚标准各个企业有不同的标准,连续旷工多久辞退劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位应当如何认定劳动者旷工
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符合下列条件的,单位能认定为职工旷工:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;且没有经过用人单位...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>摩托醉驾如何处罚规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
旷工解决的法律规定,法律是如何规定的
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用人单位可以解除劳动合同。下列属于旷工情节: 1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定的旷工几天应该被辞退
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1.劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同法如何处理旷工劳动者
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对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。2,关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定应该如何解释劳动保险费
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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围,企业缴纳的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何解除劳动关系
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询对法院判决不服应该如何信访
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳务工伤应该如何解决
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通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过程序。实践中,家庭...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>旷工劳动合同如何解除?
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规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动法旷工处罚规定,应该如何解决?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
新劳动法对无故旷工怎么解决
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旷工指的是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。对于员工旷工,现有的劳动法律法规、规章、文件...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>拖欠农民工工资如何解决
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何帆律师| ,4年经验在线咨询一般对旷工处罚决定是如何处罚的呢
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1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法处理违章旷工处罚
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1、劳动法中没有规定旷工如何处罚,一般情况下,旷工期间,用人单位可以不支付工资的,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。 2、《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
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