劳动法迟到多少分钟才算旷工
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这个规定很正常的呀，我们单位（电力）迟到扣两天的工资。我们不要总是强调迟到后会怎么处理，我们为什么不...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
开庭迟到多久算旷工
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开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定，严格来说必须在传票确定时间到达，但一般法官会酌情给5-20分钟。...
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|律所副主任，13年经验在线咨询
怎么算迟到旷工
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
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劳动法旷工处罚规定，应该如何解决？
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劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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钱到劳动局后多久到账户，应该怎么解决？
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如是申请劳动仲裁：应在45日内，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长15日。第四十三条仲裁庭裁决劳...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
劳动法迟到多久算旷工？应该怎么解决？，律师怎么看
劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师|
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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黄世皓律师|
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工伤迟迟不赔偿怎么办
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颜惠律师|
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旷工等于迟到多久
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
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劳动纠纷开庭多久应当算迟到
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1、劳动纠纷开庭，严格来说当事人必须在传票确定时间到达，但实际生活中，法官一般会酌情给5-20分钟。 2、如果原告迟到，人民法院按自动撤诉处理。被告开庭迟到的，法院认为不影响案件审理的可缺席审判，如认...
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劳动仲裁期间算旷工吗，法律上怎么解决
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如果劳动者不上班的，算旷工。和单位发生劳动争议申请劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如...
赵佳律师|
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迟到算旷工是犯法的吗
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如果单位依法制定的规章制度或者单位与劳动者依法签订的劳动合同中有相关规定或约定的，则迟到算旷工是不犯...
张丽丽律师|
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迟到可以算旷工吗
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具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判...
孟金龙律师|
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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迟到罚款合法吗
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张梅律师|
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劳动法上迟到是否按旷工处理？
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这个属于企业管理制度规定，劳动法中没有相关规定。...
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迟到多长时间算旷工吗？
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
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连续迟到多少天算旷工
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具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 ...
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法律规定迟到多久算迟到
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法律并没有规定迟到的时间。迟到属于用人单位可以自主制定的规章制度范围；不同的公司，其规章制度是不同的...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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迟到算旷工怎么算？相关的法律法规是什么？
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单位规章制度里通常会有“迟到小时视为旷工”的规定，但是劳动法律法规并没有这种具体的定义和规定。从法律...
吴莉律师|
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厂里拖欠工资多久算违法
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劳动法工资拖欠怎么办
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劳动法对于迟到旷工有哪些规定
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1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/2...
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迟到算旷工是犯法的吗？
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迟到算旷工是不是犯法具体要按公司的规章制度来看。 所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是...
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无故旷工多久劳动合同自动解除
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一般劳动者无故旷工三天，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经...
丰培铭律师|
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起诉离婚被告不出庭应该怎么解决
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吴小蝶律师|
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劳动法有关旷工, 迟到, 辞职, 报到的规定
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1、对于旷工、迟到劳动法无相关规定，属于企业制度范围，只要该制度制定的流程和内容合理合法就有法律效力，同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为，对个人就有约束力。 2、扣款算法：应发工资/2...
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劳动法旷工到底怎么扣工资
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人...
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