劳动纠纷开庭多久应当算迟到

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• 问劳动纠纷案件开庭到判决要多久
  

  劳动纠纷法院开庭到判决要六个月。劳动仲裁起诉到法院后，大多数法院按照简易程序审理，审理期限3个月，从立案之日起3个月内审理开庭日期大多数在立案后1各月左右。当庭宣判很少，绝大多数案件择日宣判，但无论如何，不能超过审理期限。复杂的、争议较大的劳动纠纷案件，法院按普通程序审理，自立案之日起6个月内审结。根据《劳动争议仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

• 问开庭迟到多久算补席
  

  如原告迟到，应自动撤诉。如果被告迟到，法院将缺席判决。一般等半小时，超过半小时按自动撤诉，如有合法理由，可另行安排开庭。原告未按传票所载时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭的，法院将查明原告未出庭的相关情况。如有法律规定的正当理由，法院将延期审理，另行确定开庭日期。如果没有正当理由，本案将由原告撤回。被告超过开庭时间，30分钟未出庭的，合议庭认为不影响案件审理的，可以缺席审理；如果认为案件事实可能无法查明，可以延期审理。如果被告在庭审结束前到庭，合议庭在查明被告人身份后，要求其向法院陈述迟到的原因。合议庭根据理由是否正当和案件需要决定是否允许其参加庭审，但应警告其未按时出庭的行为。如果允许被告参加庭审，除合议庭认为有必要外，已完成的法庭调查和法庭辩论一般不予恢复。如果继续缺席审理，可以允许被告参加审理。各方未按照法院通知的时间到庭的，合议庭应当延期开庭30分钟，书记员应当记录情况。如果一方在延期时间内到庭，合议庭应当宣布开庭。

• 问劳动纠纷法院开庭要多久
  

  法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限，但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。

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