劳动纠纷案件开庭到判决要多久

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• 问劳动纠纷案件开庭多长时间下判决书
  

  法院审理劳动争议案是适用民事诉讼法规定的程序，法院可采用两种程序审理劳动争议案，其审理期限不同。《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院应用普通程序审理的案件，从立案之日起六个月内审理。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长6个月；如果需要延长，请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院应适用简易程序审理案件，从立案之日起三个月内审理。根据《民事诉讼法》第一百四十八条的规定，人民法院公开审理或不公开审理的案件，一律公开判决。在法庭上作出判决的，应在10天内发出判决书的定期判决的，判决后立即发出判决书。判决书下达时，应通知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。根据法律规定，开庭后，无论是在法庭上提出判决书，还是选择日期提出判决书，都不能超过审查期限的规定。尽管判决书的发行期限是有的。

• 问民事纠纷案件开庭后多久下判决书
  

  根据《中华人民共和国民事诉讼法》关于审限的相关规定，第一百三十五条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 第一百四十六条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

• 问劳动纠纷开庭后多久出判决结果
  

  劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决结果不服的；可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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