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劳动纠纷案件开庭多长时间下判决书

2021-10-02
法院审理劳动争议案是适用民事诉讼法规定的程序,法院可采用两种程序审理劳动争议案,其审理期限不同。《民事诉讼法》第一百三十五条规定,人民法院应用普通程序审理的案件,从立案之日起六个月内审理。如有特殊情况需要延长,由本院院长批准,可延长6个月;如果需要延长,请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院应适用简易程序审理案件,从立案之日起三个月内审理。根据《民事诉讼法》第一百四十八条的规定,人民法院公开审理或不公开审理的案件,一律公开判决。在法庭上作出判决的,应在10天内发出判决书的定期判决的,判决后立即发出判决书。判决书下达时,应通知当事人上诉权利、上诉期限和上诉法院。根据法律规定,开庭后,无论是在法庭上提出判决书,还是选择日期提出判决书,都不能超过审查期限的规定。尽管判决书的发行期限是有的。

相关法规

《民事诉讼法》第一百三十五条 人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。 《民事诉讼法》第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

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