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工作16年辞职怎么补偿

2024-05-14 27人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
针对在同一公司供职长达十六年之久并遭遇解雇的情况，其赔付处理方式需视具体情况而定。当员工主动提交离职申请时，用人单位无需承担任何经济上的补偿责任或赔偿义务。 若是由于用人单位未遵循法定程序和合理理由而直接终止了与员工的劳动合同，那么在工作年限达到十六年这个特殊情况下，用人单位必须向该员工支付高于三十二个月薪水的金额作为赔偿金，具体数额可依照该员工在离职前十二个月内的平均薪资水平予以计算。 如果员工因严重违背用人单位行为规范而遭到用人单位的解雇，则用人单位无需向该员工提供经济补偿，但仍需提供充分证据并以书面形式告知员工解除劳动关系的决定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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