工作不胜任可以辞退吗
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不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞退,但应当提前三十日以书面形式通知,否则支...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>以不胜任工作为由辞退工伤职工
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以不能胜任工作为由辞退工伤职工是合法的。但需要的注意的,这个不能胜任必须要员工存在不能胜任的事实,不...
孟金龙律师|专职律师,5年经验咨询我>>针对以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,5年经验在线咨询2022年员工不胜任工作能否辞退
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的单位可以辞退。 但无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时,用人单位可以向对方提前通知后或额外支付劳动者...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>工作8年,公司以不能胜任辞退我
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依照劳合法40条,不能胜任岗位单位必须要调换岗位或者再培训,否则不能马上解除合同。...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>对不能胜任工作开除员工能得到赔偿么
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以不能胜任工作为由开除员工,若是属于违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿的标准是二倍的...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿,律师怎么看
10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师| 专职律师,5年经验 在线咨询正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司辞退不能胜任工作的员工的赔偿标准
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第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退不能胜任工作的员工,员工被辞退如何维权
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对于此情况,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>针对以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工不能胜任工作怎么办,不能胜任工作如何变更合同
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一、员工不能胜任工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗
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一、工作能力不胜任,劝退员工需要补偿吗 1、工作能力不胜任,劝退员工不需要补偿。在试用期内,如果用人...
李俐律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>调岗后不能胜任工作,是否可以辞退
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调岗后不能胜任工作,可以辞退。 劳动者不能胜任工作,经过单位培训或者调岗仍不能胜任的,用人单位可以辞...
王焕坤律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如果不能胜任工作,辞退员工不适合工作怎么办
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1、员工可以要求单位支付员工经济补偿,如果协商不一致,那么可以申请劳动仲裁解决。2、单位因为员工非工伤或者自身疾病,不能胜任工作者,可辞退该员工,但是单位需要支付员工经济补偿。3、依据《劳动合同法》第...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>医疗期满不能胜任工作单位辞退员工赔偿多少
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医疗期满以后员工因为不能胜任工作被单位辞退的,如果单位没有提前30天以书面形式通知劳动者本人,需要向劳动者支付一个月的工资作为赔偿,这一个月的工资通常都是按照上个月的工资收入为准的,如果履行了通知义务...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>如何违法辞退不能胜任工作的员工
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用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工,需要遵循以下条件和流程: (1)有证据证明劳动者不胜任工作,不胜任工作,是以员工的工作表现作为基础的判定,所以用人单位要注意平时对员工的工作表现进行事实固定。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不能胜任工作,辞退后应当如何赔偿
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劳动者不能胜任工作,辞退后应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>公司可以以不能胜任工作为由辞退我
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公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验在线咨询员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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刘星律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工工作不能胜任,辞退是否要有经济补偿?
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根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对员工的培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>强迫员工做不能胜任的职位工作,以不能胜任辞退属于违法吗?
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1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者不能胜任工作为由的,应当先通过公司内部调整工作岗位,仍然无法胜任的,用人单位依法可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。2、这种情况下,用人单位解...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以员工不能胜任工作辞退怎么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位以不能胜任工作辞退如何办理
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单位以不能胜任工作,单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,以及支付...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询辞退不胜任员工的补偿
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根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞工有工作病不能胜任员工可以要求赔偿吗
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因病不能胜任目前的工作,没有经济补偿就辞职。劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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