首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工合同到期企业不续签要赔偿吗

2024-05-01 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,032
在线咨询

专业分析

在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订劳动关系，则并不需负担相应赔偿责任；反之，如用人单位未能与员工续订劳务合同，则须依照相关法律规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情形来说，其必须向劳动者支付经济补偿金。补偿金额为每服务一年支付一个月的工资，以此类推。而针对劳动者提出希望续订无固定期限劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条），但用人单位未予同意导致续订行为不成立的情况，用人单位将被视为违反法律法规，必须向劳动者支付赔偿金，同样按该标准执行，即每服务一年支付两个月的工资作为赔偿。赔偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同期满前十二个月经历月平均收入来计算，且确定的工资数额应以实际到手的薪酬数据为准。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询