经济补偿是否包括绩效工资
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经济补偿包括绩效工资。补偿金的计算是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和...
林峰律师|专职律师，16年经验咨询我>>
固定工资改成绩效违法
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可以申请劳动仲裁。仲裁结果，一般是公司违约。但出现这个结果之后，最好还是从公司取得补偿后很快离开这家...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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吕颖兆律师|团队负责人，4年经验在线咨询
公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师|律所主任，19年经验在线咨询
绩效工资是按固定工资还是绩效工资
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国家对年终奖没有规定，因此发放年终奖的方式有很多。年终双薪制是最常见的年终奖发放形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个月到几个月的工资。年终奖的...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
劳动合同到期公司将工资改为基本和绩效
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如果你认为公司降低了原劳动合同的条件而不续签劳动合同，因此而解除劳动关系的，你可以要求单位支付每工作...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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经济补偿金计算是按基本工资不含绩效工资吗
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首先呢，我们要明确一点，那就是在计算经济补偿金的时候，它是包含了你的绩效工资哦！计算补偿金的方式其实...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗，律师怎么看
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
专职律师，6年经验
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擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|
律所主任，19年经验
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离婚经济补偿多久时效
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肖卫华律师|
专职律师，10年经验
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公司以薪酬改革为由降我工资我提出辞职会有补偿吗
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的做法违反发动法、工资支付暂行规定等。您可以尝试使用如下条款维权：《》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；...
湖北在线咨询顾问团
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对工资不满意提出离职关于辞职的经济补偿金
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解除劳动合同时支付经济补偿金，是按合同解除之前上一年度的月平均工资计算给付，不包含您所说的餐补/房补/奖金，是月平均基本工资，这也是国家劳动法中明确规定的，所以您的公司这样计算并不违法另外，提醒您一定...
江西在线咨询顾问团
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绩效工资可以算为绩效工资奖金吗
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绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理？
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1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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公司将工资的30％做为绩效考核，这个合法吗？
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公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
遇到公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
固定工资加绩效工资如何扣款？
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1、绩效工资属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图： 2、年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理 （1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个...
广西在线咨询顾问团
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要求重签合同，并将固定工资改为工资?底薪
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如果你们不同意，公司的做法就不对，就不合法。合同对于签订的各方都有约束，不是一方想变就可以变的。如果想改变合同，必须各方协商，达成一致意见，不能因为公司一方属于强势的一方就可以为所欲为。...
上海在线咨询顾问团
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职工可以提出辞职吗？有有关经济补偿
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在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法...
天津在线咨询顾问团
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固定工资改为计时工资合法吗？
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固定工资改为计时工资可以由双方在劳动合同中进行自行约定。...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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绩效工资为什么不计入离职当月工资
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离职当月完成绩效的，当然算绩效工资。单位在劳动合同解除或者终止时一次性付清工资。单位违法克扣或者拖欠...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
员工提出离职公司给补贴经济补偿金是否合理，有没有规定？
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如果员工是因为个人原因进行辞职的话，是拿不到经济补偿金的。但是如果员工是因为公司被迫进行辞职，那么公司需要支付经济补偿金。如果用人单位拒绝进行支付，可以直接向劳动仲裁，员工会提起仲裁。...
内蒙古在线咨询顾问团
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员工辞职提出了经济补偿金，经济补偿金用计提吗
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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需...
山西在线咨询顾问团
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遇到公司将固定工资改为绩效工资提出离职有经济补偿吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
职工工资总额包括经济补偿金吗
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职工工资总额包括经济补偿金，职工薪酬包括： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； ...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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没有资质的公司能接工程吗
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李先映律师|
联合创始人，10年经验在线咨询
离职工资经济补偿金怎么算
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根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿标准为：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济...
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如何将加班量化为绩效工资
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计算加班费的工资指劳动合同约定的工资标准。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第一条规定，用人单位安排劳动者法定假...
辽宁在线咨询顾问团
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