对工资不满意提出离职关于辞职的经济补偿金

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• 问关于公司离职职工经济补偿问题
  

  参考如下法条主张经济补偿 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者提出辞职有无经济补偿金？
  

  这需要区分情况： 若员工辞职信中明确载明因为“个人原因”而辞职，则单位可以不用支付经济补偿金。 有时，员工明知道单位存在违法情形，但为了能够顺利离职、而不得已写明因为个人原因而离职，像这种情况下，单位仍可以不用支付经济补偿金。 员工离职时，一定要谨慎书写辞职信，最好不要写因为“个人原因”，尤其是单位存在违法的情况下。

• 问员工主动提出辞职能有经济补偿金么
  

  一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金 在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

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