劳动合同期满离职可以领失业金吗
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只要劳动合同期满不续签劳动合同,都属于非因本人意愿中断的情况,均可申领失业金。...
合同期满员工离职补偿标准
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依据我国相关法律的规定,劳动合同后期后用人单位不续签劳动合同的,属于合法解除合同,不存在补偿。除非合...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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劳动合同满几年是长期合同
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合同期间离职补偿金怎么算,劳动合同期满解除协议
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合同期内,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同,没有补偿。 用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的...
离职申请期满后多久解除劳动合同
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旷工离职合同十五天解除。在实践中,职工旷工十五天可以认定自动离职。职工无正当理由经常旷工经批评教育无...
劳动合同期满后公司没有续签劳动合同应该怎么赔偿
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劳动合同到期,如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人...
不明白,就问一问
劳动合同期满后离职,有补偿金么?,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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劳动合同期满后离职劳动合同归谁
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回答这个,离职后劳动合同给谁,我的意见是劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须...
劳动合同到期没有续签但是有劳动合同期满的离职补偿金什么时候发放
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这个没有法律规定,要看当地实际情况。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿...
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劳动合同法离职金怎么赔偿
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劳动合同法离职不需要进行赔偿。如果是过了试用期的,那么劳动者需要提前一个月提交辞职单,如果在试用期的...
医疗期满病假期间解除劳动合同后如何补偿
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医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动合同期满能得到经济补偿吗?
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1.劳动合同正常期满,单位不续签的,劳动者可以获得经济补偿。2.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
劳动仲裁五险一金怎么补偿
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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劳动合同期满后主动辞职有补偿吗有劳动合同法第四十六条规定补偿吗
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主动辞职没有补偿。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第...
劳动合同期满后,如何计算经济补偿金,劳动合同期满后如何计算经济
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经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿...
劳动合同期满,辞职后怎样进行经济补偿
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具体的经济补偿如何计算 在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资; 不满6个月的,支付半个月工资。 如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个...
劳动合同期满经济补偿金可以领取几个月
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劳动合同期满由于用人单位的原因经不再续签的,经济补偿金的领取根据在本单位的工作年限确定,每满一年领取...
劳动法上的离职补偿金
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离职补偿金:如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,则用人单位要支付给劳动者经济补...
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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劳动法经济补偿金的规定
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离职补偿金没有签劳动合同合理吗
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细看了你的陈述和问题,总的思路与法律运用不错,但策略有问题。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列举,没有意义。我现就你出现的问题提出我的分析,以提 2、双倍工资的要求,你过于谨慎。对于应该签订劳...
职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金还需要支付吗
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职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金可能需要支付、也有可能不需要。如果不续约的请求是单位提出的,或者单位虽然提出,但是降低了相关待遇,那么单位需要向离职的职员支付经济补偿金。...
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签订劳动合同六年离职有没有补偿
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签订劳动合同6年离职后有补偿。用人单位要向离职者支付补偿金,按照服务了一年支付一个月工资来进行计算。...
长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动法期满补偿劳动合同怎么写
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有固定期限的劳动合同因期限届满而终止,劳动合同终止时用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。这是劳动合同法的突破规定,原来的劳动法只是规定了解除时,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。这种在劳动合同终止...
自动离职后,没有签订劳动合同怎么补偿?
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一、首先要批评你的是,那种做法过于冲动,也叫对自己不负责任。不过事情过去就算哪,自己反省一下在哪些地方做得不对,为什么和同事与上级关系处得不好。这是很重要的,因为以后面临的工作岗位如果碰到类似的问题,...