劳动合同期满，辞职后怎样进行经济补偿

大家都在问查看更多

• 问合同期满辞职后，应该赔偿经济补偿金吗
  

  劳动合同到期终止，不需要辞职，不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的除外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问劳动合同期满后，如何计算经济补偿金，劳动合同期满后如何计算经济
  

  经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

• 问劳动合同期满离职如何有经济补偿
  

  具体的经济补偿如何计算 在本单位工作每满1年（6个月以上不满1年按1年计算）：支付1个月工资； 不满6个月的，支付半个月工资。 如劳动合同的期限是3年，到期时在公司的工作年限刚好是3年，经济补偿是3个月的工资。 月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。 若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，则另外计算。不是按该员工的月工资计算，而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年，即使员工已经在本单位工作超过12年，也只用12年来计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,854人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,743人已观看

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,954人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,622人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同终止后怎样进行经济补偿

  330人已浏览

• 
  劳动合同法辞职的经济补偿

  167人已浏览

• 
  劳动合同期满后可否进行补偿

  101人已浏览

• 
  最新劳动合同法辞职经济补偿

  154人已浏览