离职补偿金没有签劳动合同合理吗-法师兄

细看了你的陈述和问题，总的思路与法律运用不错，但策略有问题。 1、你的理解和法律一致的地方我就不一一列举，没有意义。我现就你出现的问题提出我的分析，以提 2、双倍工资的要求，你过于谨慎。对于应该签订劳动合同而未签劳动合同的，可以主张双倍工资。主张时效为一年。劳动合同是双方签字成立，就目前而言，你一份都没有。你就从你主张解除合同起往前推一年。主张一年的双倍工资。优势在于，逼迫对方举证以前签有劳动合同的合同原件，用于质证。同时，就算举证出来最后按合同到期后次月开始计算，也无妨，反正劳动仲裁是不收费的。不比其它诉讼，诉讼请求越高，诉讼费的垫付越高，有成本。 3、至于年终奖，并未满两个年度，年终奖不一定能全额拿两个年度的。不过也无妨。超过部份大不了不支持。 4、劳动纠纷，建议先协商处理，能和气解决省事省力省时间。当然，太欺负人了，直接申请劳动仲裁，把所有能请求的都可以列举出来，反正零诉讼成本，超过部份大不了不支持。对你百利无一害。从你的这些陈述和请求来看，已经很不错了，律师做决策也无过于此。没问题的。

答

如果是自动离职就没有补偿金。如果是被辞退就可以要求。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单...

答

没有签劳动合同的离职是有补偿的，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，是应当向劳动者支付补偿金的。...

1、员工本人辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的。2、同时单位和员工未签订劳动合同，那么在员工入职一年后，员工和单位的合同可默认为无固定期限劳动合同。法律上规定的双倍工资为员工入职后一个月后到一年内未签订劳动合同期间可要求单位支付双倍工资。但是劳动仲裁的时效性为一年。即申请劳动仲裁受理后前一年的时间。要求双倍工资已经过了时效性了。3、依据

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金，建议双方协商，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

1你主动提出辞职，是需要提前30天通知用人单位的。2若你主动提出辞职，是没有经济补偿的，但没有跟你签订合同那段时间是可以要去赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与你签劳动合同，你可以要求单位从第二个月起支付双倍工资。3自己主动辞职在是没有补偿的，如果合同到期公司不给续签工作满一年你可以要求一个月工资作为经济补偿