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餐饮工作几天有工资吗

2024-05-17 11人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：822

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专业分析
只要雇员参与了工作并为企业提供了劳动力服务，无论其工作时长为何，他们均享有领取相应薪酬的合法权益。不可否认的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务依照劳动合同所签订的约定以及国家相关法律法规，严格按时、按量地向雇员支付劳动报酬。倘若用人单位未能遵循此项规定，未能如期支付雇员薪资，那么雇员有权依法提起劳动仲裁或者向当地人民法院提交支付令申请。 在试用期内的雇员也应该享受到与正式员工同等的工资及福利待遇。若在此期间出现任何关于薪资的争议，雇员可选择通过法律途径来解决问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条  【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条  【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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