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《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实...
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付:(一)克扣或者劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资金额小于5000不扣税。 工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。 税率表如下: 1、全年应纳税所得额≤36000元税率3; 2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10; 3、144000元全年应纳税所得额≤300000元税率20; 4、300000元全年应纳税所得额≤420000元税率25; 5、420000元全年应纳税所得额≤660000元税率30; 6、660000元全年应纳税所得额≤960000元税率35; 7、全年应纳税所得额960000元税率45。
工资金额小于5000不扣税。 工资金额大于5000时专项附加扣除后按税率表扣除个人所得税。 税率表如下: 1、全年应纳税所得额≤36000元税率3; 2、36000元全年应纳税所得额≤144000元税率10; 3、144000元全年应纳税所得额≤300000元税率20; 4、300000元全年应纳税所得额≤420000元税率25; 5、420000元全年应纳税所得额≤660000元税率30; 6、660000元全年应纳税所得额≤960000元税率35; 7、全年应纳税所得额960000元税率45。
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