工作时间因为我自己原因导致他人受伤
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在工作时间、工作岗位受伤均属工伤;此外,在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤;在上下班途中发生交通...
我是因工作原因领导安排陪酒出了事故该如何处理
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应该是工伤,去申报工伤。...
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参加工作时间如何认定
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工伤待遇争议该如何处理
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在工地工作时,若因意外导致手指受伤,应该如何处理?
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在处理工伤事故时,需要按照以下顺序进行: 1. 首先,需要确认是否存在事实劳动关系。如果在劳动合同中已经规定了该关系,则无需进行这一步骤。 2. 确认存在劳动关系后,需要申请将该关系认定为工伤。在...
因工作原因上班时间受到暴力至髌骨骨折
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如一次性解决,赔偿大概为12万左右,具体需结合个人的年龄、工资等情况确定,需要法律帮助请与我联系...
在工作场所因为喝酒后导致受伤算是工伤吗?
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是不是工伤,要进行认定。...
不明白,就问一问
工作时间因醺酒导至受伤该如何处理,律师怎么看
因公司原因导致社保断缴的怎么处理
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退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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交通事故人受伤误工费如何理赔
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在工作时间因工作原因受到伤害的,在工作时间受伤或者受伤是工伤吗
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算工伤,在工作时间工作地点受伤算工伤。至于休息时间,看主治医生的医嘱工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
在工作时间因为醉酒而受伤算不算工伤, 工作时间受伤了是否属于工伤
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不算,因为醉酒了,3、工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场...
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我是因为工伤!受伤害!该如何处理
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这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工...
因酒后工作时受伤能不能被判定工伤
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能够申请劳动本领判定。法律并无对工伤劳动本领判定作出时限性限定,工伤工人工伤认定已经五年的,能够申请...
我受得伤是在工作时受得,如何处理
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像你这种情况你可以选择两条途径解决。 第一,按照雇员损害赔偿纠纷直接向法院起诉,具体赔偿项目有医疗费...
民间借款纠纷该如何处理
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开发商违约时该如何处理
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实习期间学生如因工伤受伤,应该如何处理?
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在校实习生在实习中受伤的责任归属可以分为三种情况: 1. 在校生的实习是通过学校安排或推荐的。在这种情况下,用人单位作为实习生的劳动条件提供人,应当为实习生提供符合国家规定的安全卫生的劳动条件,当实...
我工作时在隧道工作受到工伤该如何处理
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劳动者要依法维护自己的合法劳动权益最好做好以下三点: 1、依法签订劳动合同。依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识。 3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要...
工作时间受到伤害, 如果在工作时间受到伤害, 是否属于工伤因工受伤
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是否在工作时间受到伤害,如果是工作时间因工作原因受到伤害属于工伤因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,...
因工伤后遗症癫痫病发作,摔倒受伤,应该如何处理?
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1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织...
打工时受伤了,工伤导致死亡单位赔偿该如何处理呢?
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1、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 2、配偶每月40...
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工伤理赔需要多长时间
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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工作时间因工作原因受伤的,该如何维权,工伤赔偿在哪些情况下适用
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承担工伤赔付的法律责任,工作时间工作地点因工作原因受伤是工伤,建议收集证据申请工伤待遇赔偿。 【法条参考】《工伤保险条例》 第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作...
酒驾导致他人受伤如何处理
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酒后驾驶导致一人以上严重受伤,负事故全部或主要责任,将被定罪处罚为交通肇事罪,可能被判处3年以下有期徒刑或拘役。发生重大事故,造成人员重伤、死亡或公私财产重大损失的,将被判处3年以下有期徒刑或拘役。交...
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工作时受伤导致以后不能劳动该如何赔偿
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建议抓紧申报工伤,等工伤认定下来后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级要求单位承担赔偿责任...
工厂受伤骨折如何赔偿
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局领导带领员工工作时间喝酒安全无人管理,工作时间因酒后出亊故
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索赔程序:第一,申请工伤认定;第二申请伤残等级鉴定,计算赔偿数额;第三,找单位要求赔偿,如果不赔或不满意,申请劳动仲裁。...
因工作犯困,导致工作中受伤。
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属于工伤工作时间因工作原因导致的受伤就属于工伤。你这种情况一般是可以认定为工伤的,建议尽快做工伤鉴定,请求赔偿。属于工伤,建议尽快做工伤鉴定。这种情况应该属于工伤,可以要求工伤赔偿。...