公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>绩效不合理可以仲裁吗
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可以,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对绩效不合格的部门裁员有赔偿吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师|专职律师,5年经验在线咨询被公司裁员了有赔偿吗
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樊国华律师|合伙人,15年经验在线咨询绩效不合格裁员有赔偿吗
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用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>企业部门解散员工有赔偿吗
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公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>孕妇可以以绩效不合格辞退吗
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原则上公司不得辞退孕期,哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度。如果用人单位涉及非法辞退,可以委托...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效不合格的部门裁员有赔偿吗,律师怎么看
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期公司解散部门有赔偿吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询外企裁员不赔偿怎么办
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询绩效不合格裁员员工还有赔偿吗
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不合格的绩效考核条件应当在公司的规章制度中明确规定,以此理由解雇员工。根据《劳动合同法》的规定,用人单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>绩效不合格裁员是否有赔偿
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绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效不合格的部门裁员有赔偿吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
防盗门不合格去哪个部门投诉
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投诉可以找以下单位:消费者协会、质监局、建设委员会等。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>部门如何拒绝裁员
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拒绝部门裁员可以从合同、人事等方面解决。拒绝裁员的具体做法如下:1、看一看当时的合同是如何进行约定的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效不足主动辞退有没有赔偿
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赔偿金为一个月工资,绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作,具体如下:《劳动合同法》第40条,有下列情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司裁员有补偿吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询厂里裁员怎么赔偿员工
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到绩效不合格的部门裁员有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效不合格裁员是否有赔偿?
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用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效不合格辞退员工补偿
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根据你的描述来看,需结合合同约定处理,如果合同里没有约定福利问题,只约定了工资金额,用人单位按时支付工资,该行为是合法的,但是用人单位以绩效未合格而解除劳动合同是不合理的可直接先劳动监察大队举报,另外...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>绩效不合格辞退员工补偿标准
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绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工,按照劳动合同法的规定,用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>门店关门员工有赔偿吗
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公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效考核不合格可以解除劳动合同吗?
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可以。员工不胜任工作,单位可以解除劳动合同。但是,并不能直接解除,法律要求我们给予劳动者改正的机会:...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效合格的员工会被辞退吗
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中国移动不会辞退绩效合格且在中国移动工作十年以上的老员工的,除非这位老员工干了违法或者严重违反中国移动内部规章制度的事情。培养一名绩效合格的老员工并不容易,中国移动是不可能轻易辞退这样的优秀员工的。如...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效不合格的部门裁员有赔偿吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
仲裁部门只有市级有效么
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劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询业绩不合格辞退员工有经济补偿吗?
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业绩考核不合格,应该先调岗,不能直接辞退,直接辞退的话,可以向单位主张赔偿金,数额是补偿金的二倍 01...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工基本薪水达不到部门限定就扣绩效吗
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公司是不能克扣薪水的,如果公司克扣薪水,隶属违法事项,根据法律限定,“用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的,除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外,还需加发相当于薪水报酬25%的经济赔偿金”,“用人...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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