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不包括,是资金收入。收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法...
1、在计算经济补偿金时,应当包括劳动者的绩效奖金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿...
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绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
用人单位不能以绩效不合格裁员,经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难,或依照企业破产法规定进行重整的情况;若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的,可以依法解除劳动合同。
1、在计算经济补偿金时,应当包括劳动者的绩效奖金。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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