2022公司已绩效不合格的名义裁员，不给赔偿问题

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• 问绩效不合格裁员是否有赔偿？
  

  用人单位不能以绩效不合格裁员，经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整的情况；若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。

• 问绩效不合格裁员员工还有赔偿吗
  

  不合格的绩效考核条件应当在公司的规章制度中明确规定，以此理由解雇员工。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度月平均工资的三倍，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问绩效不合格裁员是否需要赔偿
  

  用人单位不能以绩效不合格裁员，经济性裁员的公司要出现生产经营发生严重困难，或依照企业破产法规定进行重整的情况；若用人单位能证明试用期内不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同。

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