绩效合格的员工会被辞退吗

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• 问绩效考核不合格被辞退是否合法
  

  用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合法的，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问绩效考核不合格被辞退是否合法？
  

  用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合法的，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问业绩不合格辞退员工有经济补偿吗？
  

  业绩考核不合格，应该先调岗，不能直接辞退，直接辞退的话，可以向单位主张赔偿金，数额是补偿金的二倍 01

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