请问员工无缘无故被辞退劳动法规定是什么?
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公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
劳动合同法有无内退人员工资规定
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（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
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刘星律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工被辞退劳动仲裁员工辞退的条件是什么
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解雇劳动仲裁需要以下信息：1。劳动仲裁申请；2。申请人和被申请人的身份证明和复印件；3。有委托代理人的，应当面对面签署并提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件；4。申请人与被申请人的劳动关系包括原件...
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劳动法试用期辞退员工的法定情形是怎么规定的
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《劳动法》中并没有规定试用期辞退员工的法定情形，在《劳动合同法》第39条规定，试用期内被证明不符合录...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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2022年员工无故离职劳动法怎么规定？
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可以不支付经济补偿金等劳动待遇．．...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
无条件迟退员工劳动法是怎么规定的，律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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公司无故辞退员工，员工，劳动法对员工的补偿规定的法律依据是什么
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可以按照《劳动合同法》要求予以补偿【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...
陕西在线咨询顾问团
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用人单位无故辞退员工，员工劳动合同法规定的相关法律规定是怎样的
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公司应当提前30天书面通知你们解除劳动合同，在30天后正式解除劳动合同，如果没有提前30天通知，公司就应当支付你一个月工资作为代通金。其次，公司应当按照你满半年不满一年算一年的工龄，支付你一个月工资的...
新疆在线咨询顾问团
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2022年，劳动法对员工无故旷工的规定
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劳动法对此没有规定，属于用人单位用工自主权。 不过，用人单位是否具有罚款权，是个有争议的问题，计划经...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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新劳动法辞退无固定期限员工
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新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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用工单位无条件迟退10年以上的员工，应当怎样维权
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向劳动行政部门投诉或者到当地劳动仲裁委员会起诉要求用人单位履行合同...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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遇到无条件迟退员工劳动法是怎么规定的，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司无故辞退员工，员工应该得到怎样的补偿，劳动法是怎么规定的？
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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
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根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
江西在线咨询顾问团
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企业员工的劳动合同无效法条的规定
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企业员工的劳动合同无效法条的规定如下，过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违...
山西在线咨询顾问团
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员工迟到解除劳动合同是否符合法律规定
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员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规...
章法律师|
律所主任，9年经验
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要参加工作了，劳动合同辞退人员条件是如何规定的
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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： （一）双方协议解除劳动合同。根据《劳动法...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师|
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劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师|
专职律师，7年经验在线咨询
新劳动法单位无故辞退员工怎么赔偿, 解除劳动合同的法律规定是什么
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。 根据劳动法...
上海在线咨询顾问团
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劳动法辞退员工需要些什么条件
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《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
浙江在线咨询顾问团
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工人劳动法单位无条件辞退工人应该怎么办
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工人劳动法单位无条件辞退工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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刑事立案三大条件是怎么规定的
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贾淑文律师|
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非法解除劳动合同可以无条件辞退员工吗
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无故辞退员工是违法解除劳动合同，劳动者可以住在继续履行合同或者要求支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，无故解除合同是我i恶法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八...
辽宁在线咨询顾问团
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劳动法中有无无薪辞退员工
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克扣工资是非法的,无正当理由辞退员工要支付,有争议可以找劳动局,或者申请。...
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