公司无故辞退员工，员工，劳动法对员工的补偿规定的法律依据是什么

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• 问公司无故辞退员工，员工应该得到怎样的补偿，劳动法是怎么规定的？
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
  

  根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司无故辞退员工怎么赔偿, 没签劳动合同的员工, 员工辞工怎么补偿
  

  《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 1、有理由的解除合同，也必须提前1个月通知，或者多给1个月工资。 2、没签劳动合同的，是在第2个月至第12个月给双倍，不是全部双倍。 3、累计工作满一年后，没有安排休带薪年休假，要按天数，给三倍工资。 4、加班那个，平时加班给1.5倍工资，休息日2倍，法定节假日3倍。 5、社保不足额的，应该补缴，不能补缴的，要按损失赔偿。 6、这种劳动纠纷只能先仲裁，再诉讼。仲裁时效为1年。

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