公司无故辞退员工，需要支付经济补偿吗，劳动法对辞退员工怎么规定

大家都在问查看更多

• 问公司无故辞退员工，需要支付补偿金吗，辞退员工要给劳动者什么条件
  

  一、如果用人单位按《劳动合同法》规定辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以得到十个月工资的经济补偿。二、如果用人单位违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问员工辞退需要支付经济补偿金吗？
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司辞退员工需要支付经济补偿或赔偿吗
  

  在劳动合同期内，用人单位单方面解除劳动合同，除了劳动者存在过错行为的，需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,493人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,035人已观看

• 1'20
  公司如果辞退员工怎么补偿

  981人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,711人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工需要支付经济补偿金吗

  179人已浏览

• 
  辞退员工需要支付经济补偿金吗？

  266人已浏览

• 
  公司辞退员工需要支付什么经济补偿金

  144人已浏览

• 
  公司辞退员工是否要支付经济补偿

  157人已浏览