公司开除试用期员工要给予经济补偿吗

试用期被开除，公司要给员工赔偿么

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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...

试用期开除给多少的经济补偿金

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章...

开除员工公司是不是应给与经济补偿

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这不一定，如果员工具有重大过错则不需要给予补偿。...

用人单位在试用期内以外的人员在工作岗位被开除需要给予经济补偿吗

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若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明...

公司员工无故旷工开除他需要经济补偿吗？

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旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。国家规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。但每个企业也有着自己的...

公司裁员如果给予公司补偿不合法的补偿, 公司裁员要给经济补偿金吗

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不合法的裁员属于违法解雇！单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第...

公司强迫员工补助加班费用，可以给予经济补偿吗

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只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四...

公司裁员时公司应当给予补偿吗, 公司裁员要给劳动者经济补偿金吗?

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应当补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的; 《劳动合同法》 第四十七条经济补...

对于企业乱开除员工该如何给予经济补偿？

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要求经济补偿，非法解除合同，要求双倍经济补偿。未提前30日通知要求一个月代通金。详细咨询。...

员工被开除试用期用人单位能否得到经济补偿

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1.用人单位开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。 2.《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第...