试用期被开除，公司要给员工赔偿么

大家都在问查看更多

• 问试用期被公司开除有赔偿吗
  

  有人认为试用期解除劳动合同没有经济补偿是不对的。试用期只是一个时间概念。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但试用期解除可以有多种类型，所有人都不需要支付经济补偿。试用期员工因下列四种类型解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位存在定违法行为的，劳动者可以随时单方面解除劳动关系。在这种情况下，虽然劳动者提出解除劳动合同，但用人单位仍然应该向劳动者支付经济补偿。（二）用人单位向试用期员工提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位非过失性解约的；试用期员工生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍然不能胜任工作。用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿。（四）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散的，或者用人单位经营期限届满不再继续经营的，劳动合同不能继续履行的。

• 问公司开除试用期员工是否要给予经济补偿
  

  公司开除试用期员工，属于合法解除合同的，不需要支付经济补偿。如果是违法解除合同的，应当向员工支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期员工被开除不给补偿怎么办？
  

  劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

  5,616人已观看

• 1'06
  员工打架被开除公司要赔偿吗

  4,579人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'05
  公司开除员工怎么赔偿

  1,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期开除员工要赔偿吗

  433人已浏览

• 
  试用期员工被开除有赔偿吗

  7,102人已浏览

• 
  公司开除试用期员工要给予经济补偿吗

  176人已浏览

• 
  试用期被公司开除有赔偿吗

  188人已浏览