劳动者没有胜任工作怎么解除劳动合同
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一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜...
有不胜任工作的工资还能够解除劳动合同吗
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不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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长期劳动合同解除赔偿方法
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2022年哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
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以下几类员工即使不胜任工作,用人单位也不得据此解除劳动合同: 第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 第二、在本单位患职业病或者因工...
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同的如何进行补偿
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在...
不胜任解除劳动合同合法吗
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满足条件是合法的。一般来说,单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分...
不明白,就问一问
不胜任工作为由解除劳动合同,有赔偿金么,律师怎么看
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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[]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同?
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咨询者问:我单位有一名女员工不能胜任工作,经培训后还是无法胜任工作,单位决定提前三十天书面通知她解除劳动合同,今天,该员工告诉单位她已经怀孕,但她没有结婚,请问单位还能与她解除劳动合同吗劳动法专家、陈...
劳动合同法中员工不胜任工作有赔偿金吗
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劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除...
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不胜任工作解除劳动合同可不可以获得经济补偿
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不胜任工作解除劳动合同,能获得经济补偿,但只有一个月的工资补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训...
不能胜任工作解除劳动合同未提前30天通知
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不论是员工自己辞职,还是公司辞退,都是需要一定的时间规定的,相关法律规定,双方辞职或者辞退都是需要提...
职工不胜任工作要要解除合同吗
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员工不胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作,用人单位提前通知员工或者支付代通知金后可以解除劳动合...
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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劳动合同怎么解除不算违约
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工作不能胜任解除劳动合同有多少经济补偿
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根据劳动合同法第40条的规定,如果你确实是不能胜任工作,经培训或调岗后,仍不能胜任,那么用人单位可以提前30天通知或者支付一个月工资解除劳动合同,但是根据该法第46条,单位就是再给你一个月工资,你仍有...
解除劳动合同如果不胜任工作可以要求赔偿吗
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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知,还应该多支付1个月工资作为代通知金。 用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解...
劳动者不能胜任工作,劳动者应该由哪些部门解除劳动合同
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依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
不能胜任被单位解除劳动合同能获得赔偿吗
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不能胜任解除劳动合同能获得赔偿,用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准...
不胜任岗位的员工,如何解除劳动合同
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不胜任岗位的员工解除劳动合同: 第一,单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 第二,在劳动者不能...
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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违法解除合同的赔偿金计算
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公司以我的工作不能胜任工作为由解除劳动合同,可以要求经济补偿吗
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公司如以《劳动合同法》第40条第一款第二项“不能胜任工作”为由解除你的劳动合同,应当证明你“不能胜任工作”,否则构成违法解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍补偿金作为赔偿,你在...
女职工孕期期间能否以其不能胜任工作为理由解除劳动合同
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女职工在孕期,用人单位不得以不能胜任工作为理由解除劳动合同关系,即便合同到期,劳动关系也应该顺延指孕期结束。 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...
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员工不能胜任工作公司是否可以直接解除劳动合同
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳...
合法解除劳动合同的情形有什么
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公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同, 是否违反了劳动法的规定
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要看具体情况,一般来说是违法的。不能胜任工作公司要有证据证明,而且即便是员工不能胜任工作,也不能直接解除劳动合同,而是要调整适合的工作岗位的。一般违反公司规章制度不是解除劳动合同的理由,而是要严重违反...
员工不胜任工作,单位可以以劳动合同期满为由解除双倍工资经济补偿
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:1.劳动者患病或者非因工负...